PROGRAMME "ENVOL"…
CAP SUR LA RÉUSSITE !
Vous avez décidé de recruter un jeune en alternance, de le former et, idéalement, de l’embaucher à l’issue de sa formation.
C’est bien là toute l’ambition du dispositif !
La réalité du terrain nous amène à constater quotidiennement que le succès croissant de l’apprentissage est accompagné d’un niveau important de ruptures anticipées des contrats. Dans ces cas-là, toutes les parties sont perdantes. Elles font face à :
- Des pertes de temps
- Des pertes de confiance
- De la frustration
- De la déception….
La liste est longue…
Dans le cadre de la prévention de ces ruptures potentielles de contrats et du programme de sécurisation des parcours, nos équipes se sont focalisées sur les différentes raisons qui pouvaient mener à ces extrémités.
Le programme ENVOL a été développé pour amener des contre-mesures positives à cette problématique.
Il est destiné à fournir au candidat à l’alternance des clefs de progression pour que son intégration future dans le monde professionnel soit préparée dans les meilleures conditions :
1e étape : Information & sensibilisation à l'apprentissage
Notre objectif :
- Faire connaissance avec le candidat.
- Présentation des formations des Ecoles de la CCI Dordogne.
- Présentation des Écoles.
- Sensibilisation à l’apprentissage pour en mesurer les enjeux
2e étape : Test de positionnement
et entretien de motivation
Aider le candidat à affiner son projet :
- Nous évaluons son niveau pour savoir s’il a les capacités pour suivre la formation envisagée.
- Nous cherchons à évaluer son besoin de formation ou d’information pour lui permettre de rentrer avec les «bons codes» dans l’entreprise
3e étape : Préparation et suivi de ta candidature
Si nous pensons que le jeune est prêt à trouver une entreprise, nous l’accompagnons activement dans ses recherches.
Sinon, nous l’aidons à te préparer grâce à des ateliers spécifiques
4e étape : Placement et intégration dans l'entreprise
- Nous aidons l’apprenti dans les démarches de signature de ton contrat.
- Nous veillons à rencontrer son maître d’apprentissage, en sa présence.
- Avant la fin des 45 premiers jours de son début de contrat, nous nous assurons que tout se passe bien.
- Nous proposons éventuellement au maître d’apprentissage un accompagnement « en situation » afin de favoriser au mieux l’intégration
Vous êtes intéressé par ce programme simple et ambitieux ? vous souhaitez participer à un de nos ateliers ?
N’hésitez-pas à nous solliciter, c’est avec plaisir que nous répondrons à vos demandes.